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【GIGABYTE 技嘉科技】GA-H110M-M.2 主機板
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雇主隨意以「趕工」為由叫勞工取消例假，未來除需罰鍰、工資加倍，還需另補1天假給勞工。現行《勞基法》規定，勞工每7日至少應有1日休息，雇主隻有在天災、事變或突發事件才能要求勞工出勤，但勞動部發現，雇主常以各式理由逕自取消勞工例假，擬修《勞基法》，明定僱主若違法片面取消勞工例假除要發雙倍工資、罰鍰外，還必須給1天補休，新法最快明年實施。
勞動部去年12月30日將《勞基法》修法草案送至行政院，包含正常工時、加班（延長工時）、出勤記錄等細項修正，其中例假部分，現行法令規範，若非天災、事變或突發事件，雇主片面要求勞工上班即算違法出勤，勞動部曾發函解釋，若雇主違法，可罰2萬至30萬元，且勞工當日工資要加倍發給，未來將再追加，需讓勞工享1日補休，且明文列入條文中。
勞動部表示，若非天災、事變或突發事件，趕工、急單等情況需徵得勞工同意後才能要求例假日出勤，但常遭僱主濫用，過去勞動檢查也常查到雇主缺失，因此研擬加強執法力道，同時明文入法，未來雇主若被查到違法，即可開罰2萬至30萬元，若未依法補發加倍工資及補休，還可再加罰2萬至30萬元。
另外，目前僅要求雇主應將工資總額、計算項目等記載在工資清冊中，並保存5年，未來將要求每月隨同薪資發放，將工資明細通知勞工，如加班費時數、金額計算等，型式紙本、電子皆可，但須讓勞工清楚知道薪資計算方式，未來將透過施行細則規定僱主應提供的項目。
(中時)
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